Work in the time of COVID-19

Work in the time of COVID-19

News
As the COVID-19 outbreak is unfortunately spreading and with our government announcing extra measures of shutting the operation of schools and many retail and catering businesses until the end of April, more and more businesses prioritise the protection of their people’s health whilst attempting to minimise disruption of operations.  Maintaining an agile approach and with the help of technology many businesses (office-based work) are able to accommodate remote working.  Assisting their employees to work from home maintains the general guidelines of staying safe by self-isolating during this critical time of global health crisis. One thing’s for sure. Planning ahead pays off. Companies which already have a teleworking set-up available and who have a business continuity plan in place will come on top.  If you are one of the people whose…
Read More
What is an HR audit and why is it important?

What is an HR audit and why is it important?

Blog, News
When it comes to risks in the management of human resources, employers and HR professionals should not simply wait for an inspection by the Department of Labour, the Social Insurance Services, the Income Tax office or another government bureau to knock on their door.  Regular audits are the best way to defend an organisation against potential employment claims, adverse government department findings or fines. Most people are familiar with annual financial audits (the legal requirement for organisations to provide reasonable assurance that their financial statements are complete and accurate) but not many have heard of HR Audits.  The performance of people (human resources) is one of the most difficult aspects of organizational performance to measure. HR audits can provide valuable help in this direction as they are a powerful tool…
Read More
Performance management systems – Why objectives are important

Performance management systems – Why objectives are important

Blog, News
It’s that time of the year: January, the month associated with setting new year’s resolutions on a personal level but also with setting organisational targets for many businesses.  It’s the first month of the year when company missions are usually revisited and the performance bar has been raised after the previous year’s profit and loss accounts have been calculated.  These new annual organisational targets need to be communicated to all employees and cascaded down to each department.  Then they need to be translated as personal objectives for each individual that plays a role in achieving results for the company in such a way that each person can relate to them. A number of years ago, I experienced first-hand a very poorly conducted appraisal system.  I had not been given specific…
Read More
ΝΕΟ! TΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΚΑΙ ΤΗ ΖΩΗ

ΝΕΟ! TΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΚΑΙ ΤΗ ΖΩΗ

News
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ: «ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΚΑΙ ΣΤΗ ΖΩΗ» ΕΙΣΑΓΩΓΗ Οι «Τεχνικές για επιτυχία στο σχολείο και στη ζωή» είναι ένα πρόγραμμα συναισθηματικής και κοινωνικής εκπαίδευσης, που σκοπό έχει να βοηθήσει παιδιά και έφηβους να κάνουν τη στροφή προς τα μέσα, να έχουν μια πιο ισορροπημενη ανάπτυξη, να είναι πιο ευτυχισμένοι και να επιτύχουν στις επαγγελματικές τους αναζητήσεις. Το πρόγραμμα καλύπτει ένα κενό στη σχολική εκπαίδευση που είναι περισσότερο εστιασμένη στη γνωστική ανάπτυξη. ΣΤΟΧΟΙ Οι ασκήσεις και οι δραστηριότητες του προγράμματος βοηθούν τα παιδιά ώστε: Να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τουςΝα αποδεχτούν και να εκτιμήσουν τον εαυτό τουςΝα σκέφτονται θετικά και αισιόδοξαΝα βελτιώσουν τις σχέσεις τουςΝα μάθουν να συνεργάζονταιΝα δώσουν νόημα και ομορφιά στη ζωή τουςΝα μάθουν να προγραμματίζουν, να οργανώνονται και να θέτουν στόχουςΝα γνωρίσουν νέες και…
Read More
Πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού

Πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού

News
Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Ltd ανακοινώνει την έναρξη ΝΕΟΥ Προγράμματος Επαγγελματικού Προσανατολισμού. Η επιλογή σπουδών και επαγγελματικής κατεύθυνσης είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι νέοι μας, αλλά και οι γονείς και οι εκπαιδευτικοί. Τις πιο πολλές φορές η επιλογή αυτή γίνεται χωρίς επιστημονικά κριτήρια και βασίζεται σε τυχαία ή περιβαλλοντικά δεδομένα. Το αποτέλεσμα είναι οι νέοι μας να μένουν αβοήθητοι και να κάνουν επιλογές που δεν ανταποκρίνονται στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους, στις ικανότητες  και τα πραγματικά τους ενδιαφέροντα με αποτέλεσμα να απογοητεύονται, να ματαιώνονται και αρκετές φορές να εγκαταλείπουν τις σπουδές τους. Το ολοκληρωμένο πρόγραμμα που παρέχουμε περιλαμβάνει σύγχρονα τεστ προσωπικότητας και επαγγελματικών ενδιαφερόντων, τα οποία χορηγούνται σύντομα και ηλεκτρονικά. Βασική καινοτομία, αποτελεί το γεγονός ότι τα αποτελέσματα του τεστ επαγγελματικών ενδιαφερόντων συσχετίζονται με  τα ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ πεδία…
Read More