Στο πλαίσιο της δέσμευσής μας για την προώθηση αποτελεσματικών και χωρίς αποκλεισμούς υβριδικών εργασιακών περιβαλλόντων, το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Κύπρου - N. Χαραλάμπους, συμμετείχε με επιτυχία στην διήμερη εκπαιδευτική συνάντηση (LTTA) του έργου STAY CONNECTED, που φιλοξενήθηκε από το Πανεπιστήμιο Πατρών στην Ελλάδα. Πέντε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού από κορυφαίες εταιρείες που εδρεύουν στην Κύπρο, ταξίδεψαν στην Πάτρα και μαζί με συναδέλφους τους από όλη την Ευρώπη, παρακολούθησαν ένα εντατικό πρόγραμμα εκπαίδευσης. Το πρόγραμμα επικεντρώθηκε σε στρατηγικές για υβριδικά εργασιακά περιβάλλοντα, την ψηφιακή συμπερίληψη και ευημερία, καθώς και τη χρήση καινοτόμων εργαλείων για τη στήριξη πολυποίκιλων ομάδων. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε διακρατική συνάντηση των εταίρων του έργου, με στόχο την αξιολόγηση της προόδου, την ενίσχυση της συνεργασίας και τον στρατηγικό σχεδιασμό των επόμενων βημάτων για την αποτελεσματική υλοποίηση του έργου σε όλες τις χώρες-εταίρους.…

A ground breaking learning opportunity for caregivers supporting the elderly took place online on January 27-28, 2024. The Ageing Well Project, with the active participation of Institute of Development and partners, successfully delivered a Train-the-Trainers Master Class, offering invaluable insights and practical strategies for enhancing the well-being of older adults. The interactive sessions featured live-evoking presentations and fostered the exchange of best practices in compassionate caregiving. Caregivers and adult educators engaged in discussions on critical topics, including: Raising awareness of age discrimination and stereotypesUnderstanding and mapping the fundamental needs of the elderlyBuilding a strong foundation for well-being and quality of lifeMonitoring and supporting elderly individuals in their well-being practicesEffective communication strategies for engaging with the elderly Encouraging positive lifestyle changes and active ageingAddressing compassion fatigue and prioritizing self-care for caregivers…

Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Έργου «Wellbeing at Kinder» έχει αναπτύξει και εφαρμόσει ένα καινοτόμο πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης εκπαιδευτικών προσχολικής εκπαίδευσης με στόχο την βελτίωση της ευζωίας τους. Το πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης αφορά εκπαιδευτικούς και γονείς παιδιών ηλικίας 0-6 και στηρίζεται στην λογική της  ασύγχρονης μάθησης παρέχοντας θεωρητικής αλλά και πρακτικής φύσης εκπαιδευτικό υλικό στη βάση πέντε καινοτόμων μεθοδολογιών: Θετική ψυχολογία, Αυτορρύθμιση, Yoga, Επαφή με τη Φύση, Μη-βίαιη Επικοινωνία, Γνωστική Ψυχολογία.  Στο πλαίσιο του έργου έχει αναπτυχθεί εγχειρίδιο για εκπαιδευτικούς και γονείς καθώς και μια σειρά εργαλείων όπως δραστηριότητες για ενήλικες αλλά και για παιδιά οι οποίες αποσκοπούν στην προώθηση της ευζωίας των συμμετεχόντων. Η όλη πρωτοβουλία εντάσσεται στην γενικότερη προσπάθεια του Ινστιτούτου Ανάπτυξης για τη βελτίωση του συστήματος Προσχολικής Εκπαίδευσης και Φροντίδας στη Κύπρο και συγκεκριμένα στην…

The Beginning of Its Journey The Agile Mind Scribe Project is an innovative initiative designed to transform the way organizations transfer and retain knowledge, addressing a critical gap in today’s fast-paced work environments. The project tackles major challenges such as improving knowledge transfer mechanisms, overcoming the limitations of traditional training methods, and supporting industries and adult education organizations in implementing cost-effective solutions. By enhancing onboarding, team collaboration, and organizational learning processes, the project aims to create a lasting impact, including improved knowledge retention, better employee performance, broader adoption of Agile principles, and long-term improvements in organizational efficiency and workforce development. Kick-off Meeting in Cyprus The Agile Mind Scribe Project officially launched with a two-day kickoff meeting in Cyprus, marking the beginning of a collaborative and impactful journey. Partners from Bulgaria…

Το έργο BENEFIT ολοκληρώθηκε με επιτυχία, σηματοδοτώντας μια πρωτοποριακή πρωτοβουλία που αποσκοπεί στην ενίσχυση της ψυχικής ευημερίας και ανθεκτικότητας των εργαζομένων που ασχολούνται με την νεολαία. Καθ' όλη τη διάρκεια του έργου, οι εταίροι ανέπτυξαν δύο βασικούς πόρους. Μια εργαλειοθήκη και ένα πακέτο κατάρτισης. Αυτοί οι πόροι προσέφεραν πρακτικές, προσιτές στρατηγικές για την υποστήριξη της ψυχικής υγείας, την οικοδόμηση ανθεκτικότητας και την απασχολησιμότητα. Ξεχωριστό χαρακτηριστικό του έργου BENEFIT ήταν η συνεργατική, τεκμηριωμένη προσέγγισή του, η οποία κατέληξε στη δημιουργία μιας διαδραστικής πλατφόρμας ηλεκτρονικής μάθησης, εξασφαλίζοντας διαρκή προσβασιμότητα και έναν ισχυρό αντίκτυπο. Η πλατφόρμα αυτή έχει ως στόχο να συνεχίσει να εξυπηρετεί τους εργαζόμενους στον τομέα της νεολαίας, υποστηρίζοντας την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα αποτελέσματα του έργου και να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτούς…

Το έργο Inclusive Hubs ολόκληρώθηκε με επιτυχία, φέρνοντας στο προσκήνιο μία ολιστική προσέγγιση, η οποία μετατρέπει τα σχολεία σε εκπαιδευτικά κέντρα συμπερίληψης. Το πρόσφατα δημοσιευμένο Έγγραφο Συστάσεων Πολιτικής προτείνει συγκεκριμένες δράσεις για την ενίσχυση της ένταξης, βασισμένο σε δεδομένα που συλλέχθηκαν από χώρες-εταίρους, όπως η Κύπρος, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Φινλανδία. Το έργο, το οποίο συγχρηματοδοτείται από το πρόγραμμα Erasmus+ της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επιδιώκει να αναδείξει τις ανάγκες της εκπαιδευτικής κοινότητας, ενισχύοντας τη συνεργασία μεταξύ πολιτικών φορέων, εκπαιδευτικών αρχών και κοινωνικών εταίρων. Το έγγραφο απευθύνεται σε αυτούς τους φορείς, προτείνοντας λύσεις που προάγουν τη συμπερίληψη και την ισότητα στην εκπαίδευση. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από άτομα με μεταναστευτική βιογραφία, εκπαιδευτικούς και τοπικούς φορείς, προσδιορίζοντας τα εμπόδια που παραμένουν, παρά τις πολιτικές που έχουν εφαρμοστεί. Βασικά Ζητήματα και Προκλήσεις Από…

The Switch Off project recently held a successful workshop as part of a seminar organized by our partner, CARDET at KPMG. The focus of the event was on innovative strategies to enhance digital wellbeing and foster a healthy work-life balance. The seminar brought together a diverse group of participants, including managers, team leaders, HR professionals, and remote workers. A key feature of the workshop was the introduction of the Switch Off Toolkit. This toolkit is specifically designed to help employers and HR professionals implement best practices and policies that support employees in disconnecting from work during non-working hours. It also offers remote workers practical tips for managing digital technologies and reducing work-related stress outside of working hours. Participants were also introduced to the project’s comprehensive Training Programme, which consists of…

Στη Vaasa της Φινλανδίας ολοκληρώθηκε το έργο Inclusive Hubs με μια τελική συνάντηση και υβριδικό συνέδριο που πραγματοποιήθηκε στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου. Η εκδήλωση συγκέντρωσε τους εταίρους του έργου και τους βασικούς ενδιαφερόμενους για να γιορτάσουν και να συζητήσουν τα αξιοσημείωτα βήματα που έγιναν για την προώθηση της ένταξης στα σχολεία σε όλη την Ευρώπη. Το συνέδριο τόνισε τα σημαντικά επιτεύγματα του έργου, με τους εταίρους να παρουσιάζουν τα βασικά αποτελέσματα. Δάσκαλοι από διάφορες χώρες μοιράστηκαν τις εμπειρίες που είχαν από τη συνεργασία με μετανάστες μαθητές και τη συμμετοχή τους στο έργο. Κύριες ομιλήτριες του συνεδρίου ήταν η Δρ. Lucie Cerna, Ανώτερη Αναλύτρια Senior Analyst in Equity, Inclusion, and Transitions στη Διεύθυνση Εκπαίδευσης και Δεξιοτήτων του ΟΟΣΑ, και η Pamela-Zoe Topalli, Υπεύθυνη Πολιτικής στον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για Ειδικές Ανάγκες…

After two successful years of promoting cultural diversity in companies through storytelling, the EU-funded Think Global Act Local (TGAL) project is coming to an end. Pooling together their diverse expertise in the field, TGAL partners managed over the course of its implementation to inspire managers and employees to embrace diversity and inclusion (D&I) in the workplace, particularly in small and medium-sized enterprises (SMEs) across Europe. The project has developed two valuable and freely available resources: a comprehensive Continuous Professional Development (CPD) programme and a Storytelling Toolkit. The CPD programme features four modules focusing on D&I management, unconscious bias, inclusive communication, and participatory narrative inquiry. The Storytelling Toolkit provides practical guidance on using storytelling techniques to enhance diversity management.  Both resources are designed to support businesses in fostering inclusive environments and…

As the Switch Off team remains dedicated to supporting worker’s well-being during remote work, the past few months have been filled with new exciting updates. From a series of impactful meetings to training sessions filled with thought-provoking discussions, the project has made an exemplary progress towards empowering HR professionals and managers to better support their staff and implement practices for better work-life balance in hybrid and remote working settings.  Read more about the progress of the project in its latest newsletter below and stay tuned for the upcoming events! DOWNLOAD EN DOWNLOAD GR